Le Elecnor mise fermement sur le développement professionnel de son capital humain et applique des politiques de compensation, de formation et de développement motivantes, dans le but d’obtenir la meilleure implication, le plus grand engagement et les connaissances les plus exhaustives de ses collaborateurs.
Le programme de développement orienté vers les postes de gestion et les postes techniques est une réalité qui contribue à répondre aux expectatives des travailleurs/euses et de l’entreprise.
La politique de formation et de développement est insérée dans le système de gestion intégrale des ressources humaines (RH)
