Le modèle de gestion des ressources humaines repose sur une approche à deux piliers principaux :

• Les valeurs corporatives, facteurs clés de la croissance, et le développement durable de la compagnie.
• Le plan stratégique, destiné à atteindre les objectifs qui permettent de garantir la croissance durable de l'entreprise, en créant une plus grande valeur pour les travailleurs/euses, les actionnaires, les clients et les fournisseurs.

Le sentiment d’appartenance, le talent, l’initiative et l’énergie du personnel mettent en évidence la force d'Elecnor dans des projets complexes qui requièrent une perspective multidisciplinaire ainsi que l’intégration de différents domaines de connaissance.

L'incorporation des personnes se fait toujours avec l'engagement de mettre à leur disposition toutes les ressources disponibles au sein de la compagnie pour leur progression et leur développement professionnel.

Elecnor veut continuer à croître de manière durable et rentable, en apportant à ses clients des solutions intégrales, innovatrices et compétitives à haute valeur ajoutée.

L'objectif étant d'être une entreprise excellente, engagée vis-à-vis des aspects suivants:

• Améliorer continuellement les processus et les gérer de manière efficace.
• Promouvoir la participation, l’implication et le travail en équipe du personnel dans un environnement agréable et sûr.
• Être transparents et intègres dans toutes nos actions.
• Être respectueux de l'environnement.