El modelo de Gestión de Recursos Humanos está basado en un enfoque de negocio con dos pilares principales:

• Los valores corporativos, claves para el crecimiento y desarrollo sostenido de la compañía.
• El Plan Estratégico, dirigido a alcanzar los objetivos que permitan garantizar el crecimiento sostenido de la empresa, generando un mayor valor para los trabajadores/as, accionistas, clientes y proveedores.

El sentido de pertenencia, el talento, la iniciativa y la energía de la gente, hacen que la fortaleza de Elecnor se ponga de manifiesto ante proyectos complejos que requieren una perspectiva multidisciplinar y la integración de distintas áreas de conocimiento.

La incorporación de personas siempre es con el compromiso de poner a su disposición todos los recursos disponibles en la compañía para su crecimiento y desarrollo profesional.

Elecnor quiere seguir creciendo de forma sostenida y rentable, aportando a sus clientes soluciones integrales, innovadoras y competitivas de alto valor añadido.

El objetivo es ser una empresa excelente comprometida con:

• Mejorar continuamente los procesos y gestionarlos de forma eficiente.
• Promover la participación, la implicación y el trabajo en equipo de las personas en un entorno agradable y seguro.
• Ser transparentes e íntegros en todas nuestras actuaciones.
• Ser respetuosos con el entorno y el medio ambiente.

Con todo ello conseguiremos nuestro desarrollo personal y profesional y la satisfacción de clientes, accionistas y de la sociedad en general.